キャリア

会社で採用担当をしている人は、日々応募者の経歴を目にしていることでしょう。
その中である一定の指標として、一流大卒で成績優秀、完璧な履歴書に素晴らしい推薦文の数々と、非の打ちどころがないAさんの経歴書を見たとき、その人が次の内 ...

「相手の立場に立って考えよう」と人間関係を円滑にする際によく聞きます。
その言葉のように、あなたは相手の立場に立つことはできていると思いますか？

わたしも含め、おそらくほとんどの人はできていないと思われます。

前回『女性より男性の方が賢い・有能というステレオタイプは固定観念だった　前編』でステレオタイプな思い込みの部分をご説明しました。
今回はその続きをお話します。

前回、前々回と男女間の競争では男性が有利である原因をお話しました。
今回は、男性の方が賢い・有能というステレオタイプも固定観念だという事実をご説明します。

前回『女性が男性との競争が苦手なのは固定観念や妬みからである可能性　前編』で、女性が男性との競争を避ける原因についてご紹介しました。

今回は、男女における固定観念についてお話します。

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女性が男性との競争に不利なことが今でも根強く残っていることは、スポーツの男女別や政治家、会社での役員の男女比率を見ても明らかです。

フィジカルな面では、体の大きさや筋肉量にかなり差があるため仕方ないとしても、その他の競争で ...

バイタリティがある人は、笑顔が多かったり、何かにチャレンジしていたり、たくさんの仲間と活発に行動しているイメージがあります。

そういった表面の特徴見ていれば分かりますが、実際にそういったやる気を起こさせるにはどういった秘訣 ...

あなたの会社に情報共有しない人はいませんか？
どうでもいい世間話はするのに、必要な報連相ほどしてこない。
上司は「報連相報連相」と口が酸っぱくなるほど言っているのに自分はしない。

いつまでたってもチームの連 ...

「可愛げがある」というと、女性に向けて使う言葉と認識されていますが、もう1つ、先輩・上司から見た後輩という見方もできます。
この場合は、男性にも当てはめることができます。

可愛げがある人は、周りの人のほとんどから好 ...

あなたは普段の時間をどのように過ごしていますか。
仕事をしていると自分の時間がなかなか取れませんし、スキルアップしたくても、日々のタスクに追われて成長もなかなかできません。

一方、自分と同じように業務をこなしつつ、 ...