キャリア

前回、前々回と男女間の競争では男性が有利である原因をお話しました。
今回は、男性の方が賢い・有能というステレオタイプも固定観念だという事実をご説明します。

 

 

知能の高さは ...

前回『女性が男性との競争が苦手なのは固定観念や妬みからである可能性　前編』で、女性が男性との競争を避ける原因についてご紹介しました。

今回は、男女における固定観念についてお話します。

 

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女性が男性との競争に不利なことが今でも根強く残っていることは、スポーツの男女別や政治家、会社での役員の男女比率を見ても明らかです。

フィジカルな面では、体の大きさや筋肉量にかなり差があるため仕方ないとしても、その他の競争で ...

バイタリティがある人は、笑顔が多かったり、何かにチャレンジしていたり、たくさんの仲間と活発に行動しているイメージがあります。

そういった表面の特徴見ていれば分かりますが、実際にそういったやる気を起こさせるにはどういった秘訣 ...

あなたの会社に情報共有しない人はいませんか？
どうでもいい世間話はするのに、必要な報連相ほどしてこない。
上司は「報連相報連相」と口が酸っぱくなるほど言っているのに自分はしない。

いつまでたってもチームの連 ...

「可愛げがある」というと、女性に向けて使う言葉と認識されていますが、もう1つ、先輩・上司から見た後輩という見方もできます。
この場合は、男性にも当てはめることができます。

可愛げがある人は、周りの人のほとんどから好 ...

あなたは普段の時間をどのように過ごしていますか。
仕事をしていると自分の時間がなかなか取れませんし、スキルアップしたくても、日々のタスクに追われて成長もなかなかできません。

一方、自分と同じように業務をこなしつつ、 ...

あなたは周囲から落ち着いて見られますか？
それとも落ち着きがないと見られますか？

社会人になると落ち着いていないように見られると、様々な不具合が生じます。
今回は落ち着いて見られない人が落ち着いて見えるよう ...

どんなに一生懸命働いても貧乏のまま。
残業も自由にできないため、基本給が上がらない限りは収入も上がらず、年だけ重ねていきます。
しかし、どこの会社も苦しいといっても、少なからず所得を上げていっている人もいます。 ...

前回は『客観性を身に着ける6つの方法　前編』で3つの方法をお届けしました。
今回は後編として残りの3つをお送りします。

 

 

自分が間違っている場合は、苦しくても認めて改める ...